غدا لجنة العمل في محطة القرية البخاريه

[عزيز]

غدا لجنة العمل في محطة القرية البخارية لمناقشة اسباب التسرب الوظيفي .
نرجو من الاخوه من له ملاحظه او تعليق كتابته هنا مع الشكر للاخوه في لجنةالعمل وعلى رأسهم الاخ مضحي الشمري

[الليث]

الأخ مضحي والله رجال والنعم فيه والثلاثة أنعام إنشاء الله يوصل صوتنا حق المسؤولين والله إني واجد أحترم هذا الرجل.

تدني الرواتب وسلم الرواتب، والحوافز غير المرضية والتقييم السيء وكذلك البيروقراطيه في الشركة وعدم تأمين سكن وكذلك عدم العدالة في بدل النائية حيث ناس 25% وناس خلها على الله وبدل النقل غير العادل وغير ذلك من الأمور التي تشعر الموظف بالإحباط

[سهم الكهرباء]

زيارة موفقة بأذن الله للجنة العمل

[ابو نواف]

نتمنى التوفيق للجميع


وبارك الله في جهود الاخوان في لجنة العمل

وعلى رأسهم الاستاذ مضحي الشمري

[القرية]

1- نطالب بتمييز موظفين المناطق النائية عن غيرهم كما هو حال موظفي محطتي رابغ وشعيبة(25%) وامكانية حساب وقت الطريق من ضمن ساعات العمل

2- رفع عدد الدورات التدريبية للموظف في كل سنة(اكثر من دورة واحدة)

3- يتم خصم بدل النقل على سكان القرية بالرغم من أنهم ساكنون في مكان العمل(سكن القرية) ويتم خصم بدل خدمات الماء والكهرباء علما أن هذه الخدمات تقدم مجان للمقاولين وغيرهم

4- يرى الموظفون أن الايجار لسكن القرية مرتفع كما أن وحدات السكن العائلي قليل

5- ضغوط العمل والجهود الواقعة على عاتق موظف القرية تعتبر كبيرة مقارنة مع غيرهم في المناطق الاخرى مثال على ذلك قناديل البحر و استبدال محول الوحدة الأولى وغيره

6- عدم وجود قروض سكنية أسوة بباقي الشركات الكبرى

7- عدم وجود قروض تسهيلية للموظف أما الصندوق التعاوني فهو من حسابات الموظفين كما ان فترة السداد قصيرة جدا (سنتان)

8- تعتبر رواتب سكيكو والعلاوات متدنية مقارنة بسوق العمل وبعد الزيادات التي حصل عليها موظفو الدولة والشركات الأخرى

9- عدم وجود بونص سنوي(الراتب الثالث عشر) كما هو الحال في معظم الشركات الكبرى الأخرى

10- نطالب بأن يكون علاج الوالدين شاملا وليس محددا في عيادة الطبيب العام فقط ناهيك عن تدني مستوى الخدمات الطبية بشكل عام

11- عدم وجود مكافات مجدية للمتقاعدين وكذلك لسنوات الخدمة المستمرة(20)(25)(30)(35) سنة

12- دراسة امكانية التصريح للسيارات 24 ساعة في دول الخليج أو على الأقل في البحرين للمنطقة الشرقية

13- لا يوجد تقدير للموظف حيث أن الموظف المستقيل لا يسأل حتى عن سبب استقالته

14-النسبة المئوية للتقييم لا تعكس تقييم الموظفين الحقيقي مقارنة بالجهد المبذول

15- عدم حصول عدد كبير من الموظفين على الزيادة السنوية بسبب وصولهم للسقف الاعلى من الراتب

16- عدم حصول كثير من الموظفين على ترقيات وذلك بسبب عدم وجود وظائف شاغرة في نفس الدائرة مع صعوبة الانتقال الى دوائر أخرى

17- توسيع سلم الرواتب بحيث يهتم بالمراتب الدنيا حيث أن الكثير من الموظفين توقفت رواتبهم

18- دراسة امكانية اعطاء ميزة خاصة لمنسوبي الشركة بتخفيض رسوم استهلاك الكهرباء أو تعيين شريحة استهلاك مجانية كجزء من مشاركة الموظف في أرباح الشركة

[فلاح]

الله يوفقكم

وزياره موفقه ان شاء الله