بسام السليمان
11-19-2008, 10:54 AM
السلام عليكم ،،
قبل كل شئ كل الشكر والتقدير لاخي الغالي أبو نواف ، وكل من رشحني في انتخابات لجنة العمل واسأل الله التوفيق لك ولجميع من رشحوا انفسهم ،، فهدف الجميع خدمة موظفي هذا الكيان الكبير وملء قلوبهم بالتفاؤل بمستقبل أفضل ،،
سواء أكتب لي النجاح أم لم يكتب ، فالبقيه فيهم الخير والبركه، ولكني في أخر يوم من الانتخابات أحببت طرح بعض التساؤلات على أعضاء اللجنة القادمه وايضا تقديم الدعم المعنوي وبعض الاقتراحات والافكار عساها أن تأتي أكلها يوم من الأيام ويصل الجميع إلى مرحلة جيده من الرضا بين الشركة وموظفيها ،،
مدة ثلاث سنوات ليست بالكثيرة لعمل كل شئ وليست بالقليله لعمل لا شئ ، لهذا من الحكمه الانطلاق من مبدأ "الأولويات" ،،
أعضاء اللجنة السابقة، قدموا - مشكورين- عدد 39 تقرير إلى الإدارة العليا لتحسين أوضاع الموظفين وحل مشاكلهم ،، وأرى أن المشاكل والاشكاليات أكثر بكثير من هذا الرقم ،،
ولكن لنعلم أن طريقهم لم يكن سهلاً ولم تكن الأبواب ، دائماً مفتوحة، في وجوههم !!
الآن، الأمانة انتقلت لأعضاء اللجنة القادمين، والانضمام للجنة ليس تشريف بل تكليف ، فهي هموم ومشاكل أكثر من 28 ألف (انسان) بينهم الشاب والخبير والمواطن والمتعاقد ،
وعمل اللجنة القادمة يجب أن لا يلغي عمل سابقتها أو يحاول ابتداع تقارير جديده بقدر التركيز على السابق ، حتى يكون العمل مكمل لبعضه ، وكل لجنه ترتقي بالموظفين درجه حتى نصل الهدف المنشود ولو بعد ثلاث أو أربع لجان ،،
فالاستعجال ورمي جميع المشاكل في وجه ادارة الشركه لن يجدي نفعاً ، ولن أخفيكم أنني أحملنا نحن الموظفين جزء من المسؤولية لأن سلبيتنا أضاعت علينا فرص التغيير ،،
الادارة أظهرت حسن النية تجاهنا وعملت "بإمكانياتها المتاحة" .. والدور علينا بالتصويت للأفضل ليكون هذا "الأفضل" صوتنا لنستمر في تطوير الشركة وبيئة العمل ،،
بالتفاؤل ولا شئ غيره بعد توفيق الله .. سنصل ..
لكم أصدق تحيه ، واسف على الاطاله ،،
أخوكم/ بسام السليمان
قبل كل شئ كل الشكر والتقدير لاخي الغالي أبو نواف ، وكل من رشحني في انتخابات لجنة العمل واسأل الله التوفيق لك ولجميع من رشحوا انفسهم ،، فهدف الجميع خدمة موظفي هذا الكيان الكبير وملء قلوبهم بالتفاؤل بمستقبل أفضل ،،
سواء أكتب لي النجاح أم لم يكتب ، فالبقيه فيهم الخير والبركه، ولكني في أخر يوم من الانتخابات أحببت طرح بعض التساؤلات على أعضاء اللجنة القادمه وايضا تقديم الدعم المعنوي وبعض الاقتراحات والافكار عساها أن تأتي أكلها يوم من الأيام ويصل الجميع إلى مرحلة جيده من الرضا بين الشركة وموظفيها ،،
مدة ثلاث سنوات ليست بالكثيرة لعمل كل شئ وليست بالقليله لعمل لا شئ ، لهذا من الحكمه الانطلاق من مبدأ "الأولويات" ،،
أعضاء اللجنة السابقة، قدموا - مشكورين- عدد 39 تقرير إلى الإدارة العليا لتحسين أوضاع الموظفين وحل مشاكلهم ،، وأرى أن المشاكل والاشكاليات أكثر بكثير من هذا الرقم ،،
ولكن لنعلم أن طريقهم لم يكن سهلاً ولم تكن الأبواب ، دائماً مفتوحة، في وجوههم !!
الآن، الأمانة انتقلت لأعضاء اللجنة القادمين، والانضمام للجنة ليس تشريف بل تكليف ، فهي هموم ومشاكل أكثر من 28 ألف (انسان) بينهم الشاب والخبير والمواطن والمتعاقد ،
وعمل اللجنة القادمة يجب أن لا يلغي عمل سابقتها أو يحاول ابتداع تقارير جديده بقدر التركيز على السابق ، حتى يكون العمل مكمل لبعضه ، وكل لجنه ترتقي بالموظفين درجه حتى نصل الهدف المنشود ولو بعد ثلاث أو أربع لجان ،،
فالاستعجال ورمي جميع المشاكل في وجه ادارة الشركه لن يجدي نفعاً ، ولن أخفيكم أنني أحملنا نحن الموظفين جزء من المسؤولية لأن سلبيتنا أضاعت علينا فرص التغيير ،،
الادارة أظهرت حسن النية تجاهنا وعملت "بإمكانياتها المتاحة" .. والدور علينا بالتصويت للأفضل ليكون هذا "الأفضل" صوتنا لنستمر في تطوير الشركة وبيئة العمل ،،
بالتفاؤل ولا شئ غيره بعد توفيق الله .. سنصل ..
لكم أصدق تحيه ، واسف على الاطاله ،،
أخوكم/ بسام السليمان