دعوة صريحة للجميع للنقاااااااااش وفتح باب الحوار

[نمر]

بسم الله الرحمن الرحيم


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


أنا أخوكم مشارك جديد وموظف بالشركة وشدني موضوع الأخ الفعال وردود الأخوان والأخذ والجذب بالموضوع واسمحوا لي ان افتح الطريق لكم اخواني لمناقشة الموضوع بحيادية تامة وبعيداً عن التوتر الذي حصل بالموضوع الذي كتبه الفعال حيث لفت نظري عدة نقاط مهمة وتستحق النقاش بموضوعية وجدية تامة وبعيداً عن الحسابات الشخصية واتمنى منكم ابداء مرئياتكم وفتح حوار ونقاش واسع بحيث يتم تناول الموضوع من جميع جوانبه ويتم بالنهاية الخروج ونحن مستفيدين من آراء بعضنا البعض واثراء الاخوة الأعضاء وزوار المنتدى بكل ما هو مفيد واتمنى من الجميع المشاركة بدون استثناء.

واسمحولي أن أدخل في صلب الموضوع حيث طغت أجواء لجنة الانتخابات بالفترة الأخيرة على المنتدى وظهر خلال ذلك عدة آراء متعددة حول الإنتخابات وأعضاء اللجنة السابقين والأعضاء الجدد ونقاط كثيرة وستأقتبس من ردود الأخوان وسأضعها لكم في نقاط ليتم مناقشتها من الجميع وهي كالتالي:
· مدى نجاح وفشل اللجنة والدلائل على نجاحها وفشلها وما هي انجازاتها.
· التجديد باعضاء اللجنة ومدى فاعلية التجديد أو البقاء على أعضاء اللجنة السابقين.
· رئاسة اللجنة ومبدأ اعطاء الفرصة لأعضاء جدد لرئاسة اللجنة أو الإبقاء على الرئيس السابق.
· استغلال البعد الديني والقبلي لتحقيق مآرب بعيدة عن الهدف المعني والبحث عن الوجاهة والمناصب.
· كفاءة اعضاء اللجنة ومدى ملائمتهم للأدوار المنوطة بهم وكيف نقيم كفائتهم وماهي الأسس والمعايير التي تكفل قياس أداء الأعضاء.
· هل هناك تعمد من قبل القيادين بالشركة بوضع انظمة تسمح بتسلق اصحاب الكفاءات المتدنية الى مراكز اللجنة ومن ثم عدم قدرتهم على منافسة قياديى الشركة او علىالاقل قدرتهم على الحوار الايجابي لصالح موظفى الشركة.
· هل هناك غياب للرؤية والبرامج والخطط الاستراتيجية وتحويل عمل اللجنة الى مقترحات وشكاوي فردية لاتمثل طموح وتطلعات موظفى الشركة.
· واقع مجتمعنا ومدى معرفته واهتمامه بالانتخابات وهل هناك ثقة من قبل المجتمع بهذه اللجان وبدورها ومدى فاعليتها.
· ماهي المهارات والخبرات المطلوبة من قبل رئيس لجنة العمل والأعضاء.
· مدى تواصل لجنة العمل مع الموظفين بالشركة.
· ما هي الأفكار والرؤى التي لديكم اخواني أعضاء المنتدى لنجاح لجنة العمل وتفعيل دورها بحيث يتم تحقيق تطلعاتنا نحن موظفين الشركة.

وبالختام اتمنى من الجميع التفاعل مع الموضوع وابداء آرائكم ومن لديه اضافة على هذه النقاط فليظفها للتم مناقشتها من ضمن الموضوع.


وتقبلوا خالص تحياتي

[نبض الشمال]

انا ابفهم معنى كلمة البعد الديني

ومامقصود بهذه الكلمه اللي اعرفه ان نسبة المسلمين بالسعوديه 100%

انا اتمنى ابعاد هذه النقطه التافهه عن الموضوع


حنا في بلاد الحرمين مو في لوس انجلوس

مشكوور اخوي وتقبل تحيااااتي

[المتفائل]

النقاط التي ذكرها الأخ نمر هي نفس النقاط التي ذكرها الفعال
ثانيا لايلام الأخ مضحي على ترشيح نفسه لأن هذا من حقه كموظف
ثالثا فوز الأخ مضحي في الإنتخابات يعني أنه الأفضل دون التحجج بأبعاد دينية أو سياسية أو قبلية
أما عن مدى نجاح اللجنة فقد يكون التقصير ليس منهم وإنما من تجاوب المسؤلين مع مطالبهم واقتراحاتهم
أما عن تجديد الأعضاء فالمهم هو الأكفأ والأقدر وإلا فما فائدة التجديد بكفاءات أقل
أما كيف نقيس كفائتهم وماهي الأسس والمعايير التي تكفل قياس أداء الأعضاء أعتقد من وضع النظام وضع الأسس ولو لم تنطبق عليهم لما فازوا بالإنتخابات وإذا كان عندك أسس ومعايير لانعرفها ياليت تتحفنا بها
أما قولك أنظمة تسمح بتسلق أصحاب الكفاءات المتدنية فهذا الكلام فيه تنقص وحط من قدر الأخ مضحي ومن معه وفي الحديث (بحسب امرء من الشر أن يحقر أخاه المسلم ) ثم إن العبرة في الكفاءة وليس في الشهادة وقيل قديما مالمرء إلا بأصغريه قلبه ولسانه
أما غياب البرامج والخطط فلا يلام فيه اللجنة وإنما يلام من وضع النظام
أما سؤالك هل هناك ثقة من المجتمع بهذه اللجان فاسئل المجتمع
أما المهارات والخبرات المطلوبة من قبل رئيس لجنة العمل والأعضاء أيضا اسأل عنها من وضع نظام اللجنة
أما مدى تواصل لجنة العمل مع الموظفين ( فأنا أذكر أني راسلت الأخ مضحي عن طريق الإيمل أشكو فيه من وضع معين فما كان منه جزاه الله خير إلا أنه اتصل علي عبر الهاتف مباشرة وناقشني في الموضوع وأبدى لي وجهة نظره ووعدني خيرا ) وما شهدنا إلا بما علمنا
أما الأفكار والرؤى التي لدينا لنجاح لجنة العمل وتفعيل دورها هو تشجيعهم ومؤازتهم والدعاء لهم بالتوفيق والتعاون معهم لما فيه مصلحة العمل والموظفين
ومناصحتهم بالحق (وتعاونوا على البر والتقوى )

[مضحي الشمري]

أخي العزيز المحترم ( نمر ) إذا أردت معرفة مهام اللجنة وأعضائها وشروط إنتخابهم فهناك نظام مكتوب وصادر بقرار من مجلس الوزراء الموقر وله لائحة تنفيذيَة من وزارة العمل يمكنك الرجوع لهما وهما موجودان في موقع لجنة العمل على الشاشة الرئيسية لموقع الشركة وباللون الأحمر ولاداعي للإجتهادات طالما النص موجود علما أن الأعضاء يتم إعتمادهم من وزير العمل ولاعلاقة لإدارة الشركة
فهي لجنة مستقلة تماما وتكفل الدولة حريتها لذلك أرجو من الأخوة قراءة الأنظمة لإستيضاح الحقيقة لمن يريد الحقيقة لا الجدال الذي يؤدي إلى بعض السلبيات التي نربأ عن ممارستها فكلنا إخوة متحابين وهدفنا هو الرقي بهذه الشركة وموظفيها وإيجاد بيئة عمل صحية
ما أمكن وشكرا لجميع الأخوة ولأي إستفسار أو إيضاح فأنا وزملائي أعضاء اللجنة جاهزون للرد على إستفساراتكم وفي أي وقت
أخوكم مضحي الشمري ت 0555940906

[كهربائي]

ياخوي قاطع وفكنا شرك


انت موذي

[نبض الشمال]

:mo13::mo13:الحظ نايم !!!!!!!!!!!والجماعة قراطيس،،،،،،،،،،،:mo13::mo13:
ومن يجمع القرطاس وقت العجاجى........؟؟؟؟؟؟؟

اردنا المشاركة للتطوير ...... ولكن يبدو ان مضحى والشلة ازعلو...........
نعتذر عن التواصل .......... وسوف نقاطع اللجنة والموقع.
خلووووووووووووووها تصـــــــــــــدي
خلووووووووووووووها تصـــــــــــــدي
خلووووووووووووووها تصـــــــــــــدي
خلووووووووووووووها تصـــــــــــــدي
خلووووووووووووووها تصـــــــــــــدي
خلووووووووووووووها تصـــــــــــــدي
خلووووووووووووووها تصـــــــــــــدي
خلووووووووووووووها تصـــــــــــــدي
خلووووووووووووووها تصـــــــــــــدي
خلووووووووووووووها تصـــــــــــــدي
خلووووووووووووووها تصـــــــــــــدي
خلووووووووووووووها تصـــــــــــــدي
:mo13::mo13:ابو ثامر:mo13::mo13:




ياخي قاطع وخلها تصدي

ومضحي لم يضحي وفلاح لم يفلح طيب وبعدين

انت اخي الكريم


ياخي انت حاقد على هؤلاء الاشخاص وكتاباتك ومواضيعك تدل على ذلك

ياخوي هذا منتدى مو جدار ذكريات كي تكتب هذه الكلمات اللي تذكرني


بكتابات جدران الاحياء الشعبيه

وارجو من المشرفين اقفال هذا الموضوع

واقترح عليك الاتصال بهذا الرقم وسوف تجد حلا شافيا مما تعانيه 027466555 سوف يرد عليك اليا ويقولون مستشفى الصحه النفسيه بالطائف فضلا ادخل رقم التحويله المطلوبه ادخل رقم صفر على طول واذا كلمك الموظف راح تلقى الحلول عنده

من دون مضحي ولا فلاح

الله يشفيك بس

[نمر]

انا ابفهم معنى كلمة البعد الديني

ومامقصود بهذه الكلمه اللي اعرفه ان نسبة المسلمين بالسعوديه 100%

انا اتمنى ابعاد هذه النقطه التافهه عن الموضوع


حنا في بلاد الحرمين مو في لوس انجلوس

مشكوور اخوي وتقبل تحيااااتي
شكراً لتفاعلك مع الموضوع وبالنسبة للبعد الديني المقصود به أن هناك من يلعب على وتر الدين ويستغل ميل الناس وتمسكهم بالدين لكي يصل لتحقيق أهداف شخصية بحثاً عن منصب او وجاهة دون الاخلاص بالعمل ..

النقاط التي ذكرها الأخ نمر هي نفس النقاط التي ذكرها الفعال
ثانيا لايلام الأخ مضحي على ترشيح نفسه لأن هذا من حقه كموظف
ثالثا فوز الأخ مضحي في الإنتخابات يعني أنه الأفضل دون التحجج بأبعاد دينية أو سياسية أو قبلية
أما عن مدى نجاح اللجنة فقد يكون التقصير ليس منهم وإنما من تجاوب المسؤلين مع مطالبهم واقتراحاتهم
أما عن تجديد الأعضاء فالمهم هو الأكفأ والأقدر وإلا فما فائدة التجديد بكفاءات أقل
أما كيف نقيس كفائتهم وماهي الأسس والمعايير التي تكفل قياس أداء الأعضاء أعتقد من وضع النظام وضع الأسس ولو لم تنطبق عليهم لما فازوا بالإنتخابات وإذا كان عندك أسس ومعايير لانعرفها ياليت تتحفنا بها
أما قولك أنظمة تسمح بتسلق أصحاب الكفاءات المتدنية فهذا الكلام فيه تنقص وحط من قدر الأخ مضحي ومن معه وفي الحديث (بحسب امرء من الشر أن يحقر أخاه المسلم ) ثم إن العبرة في الكفاءة وليس في الشهادة وقيل قديما مالمرء إلا بأصغريه قلبه ولسانه
أما غياب البرامج والخطط فلا يلام فيه اللجنة وإنما يلام من وضع النظام
أما سؤالك هل هناك ثقة من المجتمع بهذه اللجان فاسئل المجتمع
أما المهارات والخبرات المطلوبة من قبل رئيس لجنة العمل والأعضاء أيضا اسأل عنها من وضع نظام اللجنة
أما مدى تواصل لجنة العمل مع الموظفين ( فأنا أذكر أني راسلت الأخ مضحي عن طريق الإيمل أشكو فيه من وضع معين فما كان منه جزاه الله خير إلا أنه اتصل علي عبر الهاتف مباشرة وناقشني في الموضوع وأبدى لي وجهة نظره ووعدني خيرا ) وما شهدنا إلا بما علمنا
أما الأفكار والرؤى التي لدينا لنجاح لجنة العمل وتفعيل دورها هو تشجيعهم ومؤازتهم والدعاء لهم بالتوفيق والتعاون معهم لما فيه مصلحة العمل والموظفين
ومناصحتهم بالحق (وتعاونوا على البر والتقوى )

اتمنى لك التوفيق ولكن ارى في موضوعك دفاع مستميت عن مضحي واعضاء اللجنة مع اني لم اهاجمهم ووصلت لحد الاتهام مع اني لم اتهم احداً وكنت اتمنى ان تتحفني بنقاش اكثر وعياً وادراكاً من الذي رايته وبالتوفيق لك ...
أخي العزيز المحترم ( نمر ) إذا أردت معرفة مهام اللجنة وأعضائها وشروط إنتخابهم فهناك نظام مكتوب وصادر بقرار من مجلس الوزراء الموقر وله لائحة تنفيذيَة من وزارة العمل يمكنك الرجوع لهما وهما موجودان في موقع لجنة العمل على الشاشة الرئيسية لموقع الشركة وباللون الأحمر ولاداعي للإجتهادات طالما النص موجود علما أن الأعضاء يتم إعتمادهم من وزير العمل ولاعلاقة لإدارة الشركة
فهي لجنة مستقلة تماما وتكفل الدولة حريتها لذلك أرجو من الأخوة قراءة الأنظمة لإستيضاح الحقيقة لمن يريد الحقيقة لا الجدال الذي يؤدي إلى بعض السلبيات التي نربأ عن ممارستها فكلنا إخوة متحابين وهدفنا هو الرقي بهذه الشركة وموظفيها وإيجاد بيئة عمل صحية
ما أمكن وشكرا لجميع الأخوة ولأي إستفسار أو إيضاح فأنا وزملائي أعضاء اللجنة جاهزون للرد على إستفساراتكم وفي أي وقت
أخوكم مضحي الشمري ت 0555940906
شكراً لمرورك ولعلمك اخي العزيز اننا في منتدى والمنتديات عموماً فتحت للنقاش والحوار وطرح آراء وللنقد وخلافه بكل حرية وللترويح عن النفس والخروج من اجواء العمل الرسمية المملة ولم تطرح لوضع نصوص أو تشريعات او لتأدية أدوار رسمية مكانها بالعمل وليس بالمنتديات ولا اعلم ماهي السلبيات التي تربأ عن ممارستها ( وكأن الموضوع لم ينل استحسانك ) وكنت اتمنى منك طرح رأيك الخاص عن الموضوع ومناقشته بدون تجريح وشكراً لبعض المعلومات عن اللجنة وبالتوفيق لك ...

أخي الفعال نظراً لحجم ردك الكبير الذي لم استطع اقتباسه ولكن لقد ابديت رأيك بالموضوع واتمنى منك البعد عن التجريح ( خلووووووووها تصدي ) (فلاح لم تفلح............. ومضحى لن يضحى)
وبالتوفيق لك

[ابو ياسر]

خليتها ولا باقي

لأن ودنا نشوفك تصدي

عفوآ راح نخليك تصدي

عفوا ......

ولا خلاص يكفي صدا

وبعدين مؤهلات ومؤهلات عطنا مؤهلاتك وسيرتك العطرة

وبعدين طالب بمؤهلات الناس وسيرتهم الخالدة على مر الازمان

فعلا


خلاص يكفي صدا
..

..

..