رسالة الى الاخ مضحي بخصوص الزيادة السنوية

[كهربائي]

بسم الله الرحمن الرحيم

عندي اقتراح ولقد تم تداوله في الفترة الاخيرة في اوساط الموظفين

الا وهو ان تكونا الزيادة السنوية ثابتة لجميع الموظفين


مثال تكون زيادة مرتبة 45 مثلا 200 ريال سنويا

ومرتبة 46 مثلا 250

هذا المثال للتوضيح

اراجوا ان يتم طرح الموضوع للنقاش


وانا اتوقع ان يكون هناك فوائد لهذا وعدم زرع الكراهية بين الموظفين مع بعضهم البعض وايضا مع الرؤساء


وايضا مضيعة وقت الرؤساء في تقيم الموظفين وفترة التقيم يبداء القيل والقال ويصبح الغلط البسيط كبير لكي يستحق 4 الموظف


اراجو النظر بجدية في هذا الاقتراح


اخوكم كهربائي

[ابو عزوز]

والله انها فكرررة حلووهـ ...


يعطيك العافيه ـ..

وننتظر الاخ مضحي ..

[ابو ياسر]

انا اشوف 400 ريال ثابته


افضل من 200

والفكرة رائعة وواضحة وماتكلف الشركة شي


تقبل مروري

..

..

..

[نبض الشمال]

كلام سليم ونتمنى تنفيذه على ارض الواقع

مشكووووووووووور اخوي وتقبل تحيااااااااتي

[الاميرة]

مشكور على الموضوع...لكن عندي ملاحظة...اذا كانت الزيادة السنوية ثابتة لكل الموظفين بحسب مراتبهم...طيب إيش الفايدة من التقييم السنوي..؟
معناه إنه اللي يشتغل واللي مايشتغل بياخذ نفس العلاوة لو كانوا على نفس المرتبة...فهذا معناه إجحاف للي مجتهد طول السنة وفي الاخير تساويه في العلاوة مع اللي نايم طول السنة..

[f7sfs]

كلام طيب .. يمكن هذا اول شي اكتبه في المنتدى .. وكلامك اخوي سليم ميه الميه ..

وبالنسبه لكلام الاخت الاميره ( مع اني ماهقيت انه فيه موظفات عندنا :) ) اقول ممكن يستغلون التقييم للبونص بس .. !!

وهنا يتم العدل ان شاء الله .. !

[مضحي الشمري]

إخواني الأعزاء جميع ملاحظاتكم وإقتراحاتكم محل إهتمام اللجنة ويجب علينا الأخذ بها وسيكون أحد الأعضاء متواجد دائما معكم وتسجيل كل مايرد لمناقشته في الإجتماعات ورفع التوصيات بشأنه ولكن حسب أهمية الموضوع
وشكرا للجميع

[الاميرة]

تحياتي لك أخوي f7sfs....أحب أعرفك بنفسي.....(الأميرة) : مهندس توزيع (أ) في دائرة التخطيط في احدى ادارات كهرباء المنطقة الغربية.....
واخترت اسم (الأميرة) لأنه اسم عزيز في نفسي....

[عاوزين نبص]

إقتراح ممتاز وفي محله
انا مثلا قلت لرئيسي المباشر اذا ما أخذت ممتاز هالسنه راح اكبر المخده مثل غيري لاني اشتغل وغيري نايم
وايضا صار لي اربع سنين كلها جيد
اتمنى ينظر لهذا الاقتراح بجدية

[فلاح]

إخواني الأعزاء جميع ملاحظاتكم وإقتراحاتكم محل إهتمام اللجنة ويجب علينا الأخذ بها وسيكون أحد الأعضاء متواجد دائما معكم وتسجيل كل مايرد لمناقشته في الإجتماعات ورفع التوصيات بشأنه ولكن حسب أهمية الموضوع
وشكرا للجميع

الله يعطيك العافيه ماقصرت.......

[نوني]

انا من وجهة نظري

ان العلاوه تثبت وتكون التقييم مستمر بنفس الطريقه والنسب

ويكون التقييم لترقياة
مثلا
الي ياخذ ممتاز ثلاث سنوات متتاليه يترقا

والي ياخذا جيد جدا كل اربع سنوات
والجيد كل خمس سنوات
والمقبول كل ست سنوات وعلى حسب انظباطه بالعمل

والي
ياخذ جيد السنه الاول والسنه الثانيه ممتاز والسنه الثالثه جيد والسنه الرابعه جيد

يترقا السنه الرابعه

[صرخات مجروح]

كلام كوويـــس ...

[كهربائي]

مشكور على الموضوع...لكن عندي ملاحظة...اذا كانت الزيادة السنوية ثابتة لكل الموظفين بحسب مراتبهم...طيب إيش الفايدة من التقييم السنوي..؟
معناه إنه اللي يشتغل واللي مايشتغل بياخذ نفس العلاوة لو كانوا على نفس المرتبة...فهذا معناه إجحاف للي مجتهد طول السنة وفي الاخير تساويه في العلاوة مع اللي نايم طول السنة..



الحكومة يوجد فيها تقيم والفائدة منه في الترقية بس الزيادة ثابتة

[كهربائي]

إخواني الأعزاء جميع ملاحظاتكم وإقتراحاتكم محل إهتمام اللجنة ويجب علينا الأخذ بها وسيكون أحد الأعضاء متواجد دائما معكم وتسجيل كل مايرد لمناقشته في الإجتماعات ورفع التوصيات بشأنه ولكن حسب أهمية الموضوع
وشكرا للجميع


اشكرك اخي مضحيى على هذا الاهتمام وارجوا من الله ثم منكم ان يكون من الاولويات لانه مهم جدا

[كهربائي]

انا من وجهة نظري

ان العلاوه تثبت وتكون التقييم مستمر بنفس الطريقه والنسب

ويكون التقييم لترقياة
مثلا
الي ياخذ ممتاز ثلاث سنوات متتاليه يترقا

والي ياخذا جيد جدا كل اربع سنوات
والجيد كل خمس سنوات
والمقبول كل ست سنوات وعلى حسب انظباطه بالعمل

والي
ياخذ جيد السنه الاول والسنه الثانيه ممتاز والسنه الثالثه جيد والسنه الرابعه جيد

يترقا السنه الرابعه



سلمت يداك والله يعطيك العافية

[ولد مريم]

بصراحه موضوع قيم ويشكر صاحبه عليه لكن الافضل من تثبيت الزياده هي رفع نسبة التقييم على سبيل المثال ان تكون نسبة الجيد 6%وجيد جدا8%وممتاز10% والترقيه12% على ان يرفع

سلم الرواتب 15% هذا وباالله التوفيق

[ليل]

اذا كانت العلاوة ثابته لجميع الموظقين ففي هذه الحاله من الجيد الى الممتاز حيصل الجميع على االعلاوة ولكن الفائدة بالشركة راتب للممتاز ونصف راتب للجيدجداً
وفي هذه الحاله يوجد عدل بين الموظف الجتهد والغير مجتهد

[كهربائي]

اذا كانت العلاوة ثابته لجميع الموظقين ففي هذه الحاله من الجيد الى الممتاز حيصل الجميع على االعلاوة ولكن الفائدة بالشركة راتب للممتاز ونصف راتب للجيدجداً
وفي هذه الحاله يوجد عدل بين الموظف الجتهد والغير مجتهد


هذا مقترح حلووووو


بس نتمنى التطبيق

[بعبع]

التقييم السنوي في الشركه سبب الكراهيه بين الموظفين بسبب خروجه عن المصداقيه والعدل
يعني لو تعرف احد في الاداره بامكانه يغير تقييمك من جيد الى ممتاز:578:

[hmam]

التقييم السنوي يترتب عليه :
1- الترقية
2- الدورات
3- النقل إلى أي قطاع أو من دائرة لأخرى
4- البونص
أما العلاة السنوية فيتم تثبيتها لكل درجة مبلغ يتم الإتفاق عليه من قبل اللجنة المشكله لهذا الخصوص .
وبهذا لا بد الكل يجتهد لنيل تقرير محترم حتى يحصل على ما ذكر من 1 إلى 4

[المهندس خالد الغامدي]

الأخوة الكرام
السلام عليكم

الموضوع بالفعل هام وحساس لجميع الموظفين ... وهو من أولويات لجنة العمل ...



أخوكم
المهندس خالد الغامدي
نائب رئيس لجنة العمل
والممثل الإعلامي للجنة العمل
برج الفيصلية - الرياض

جوال/0504761977
البريد الالكتروني/ g_khalid@se.com.sa (g_khalid@se.com.sa)

[m2mej]

الأخوة الكرام
السلام عليكم

الموضوع بالفعل هام وحساس لجميع الموظفين ... وهو من أولويات لجنة العمل ...



أخوكم
المهندس خالد الغامدي
نائب رئيس لجنة العمل
والممثل الإعلامي للجنة العمل
برج الفيصلية - الرياض

جوال/0504761977

البريد الالكتروني/ g_khalid@se.com.sa (g_khalid@se.com.sa)



اشكرك اخي الكريم

وهذا ان دل على ان لجنة العمل تقوم بواجبها باكمل وجة

الله يعطيك العافية

[كهربائي]

الأخوة الكرام
السلام عليكم

الموضوع بالفعل هام وحساس لجميع الموظفين ... وهو من أولويات لجنة العمل ...



أخوكم
المهندس خالد الغامدي
نائب رئيس لجنة العمل
والممثل الإعلامي للجنة العمل
برج الفيصلية - الرياض

جوال/0504761977

البريد الالكتروني/ g_khalid@se.com.sa (g_khalid@se.com.sa)


جزيت خيرا اخي خالد

والله يعطيك العافية

وهذا دليل واضح على اهتمامك باراء الموظفين


واراجوا النظر فيه هذا الاقتراح بجدية

لان التقيم نظام عقيم وجلب لنا الحقد والكراهيه


وان شاء الله نرى نور نظام زيادة سنوي جديد:mo13:

[مستجد اول]

greaaaaaaaaaaaaat

[@الشمالي@]

اذا كانت العلاوة ثابته لجميع الموظقين ففي هذه الحاله من الجيد الى الممتاز حيصل الجميع على االعلاوة ولكن الفائدة بالشركة راتب للممتاز ونصف راتب للجيدجداً
وفي هذه الحاله يوجد عدل بين الموظف الجتهد والغير مجتهد


هذا اقتراح ممتازجدا

[المهندس خالد الغامدي]

جزيت خيرا اخي خالد

والله يعطيك العافية

وهذا دليل واضح على اهتمامك باراء الموظفين


واراجوا النظر فيه هذا الاقتراح بجدية

لان التقيم نظام عقيم وجلب لنا الحقد والكراهيه


وان شاء الله نرى نور نظام زيادة سنوي جديد:mo13:

أخي الفاضل/ كهربائي
السلام عليكم

أشكرك على مرورك .. وهذا واجبنا كأعضاء لجنة عمل نسعى لتقديم ما يرتقي لتطلعاتكم.

بارك الله فيك.

أخوكم
المهندس خالد الغامدي
نائب رئيس لجنة العمل
والممثل الإعلامي للجنة العمل
برج الفيصلية - الرياض
جوال/0504761977
البريد الالكتروني/ g_khalid@se.com.sa (g_khalid@se.com.sa)

[الفني رمزي]

كلام جميل جدا
اختي الاميره الله يصلحك
الي يجتهد ولي مايجتهد كلهم ساوسيه الان

نتمنى من لجنة العمل النظر بهذا المووظوع مثل ماقالو الاخوووووان
علاة ثابته
ولي مايجتهد ممكن تلغى عليه العلاوة ماعندنا مشكله
التقييم لترقية

[الحاير9]

يا اخوان كلامكم سليم وعين العقل ولكن للاسف ان ما نعاني منه واقعا هو احتكار تقيمي الممتاز والجيدجدا على اسماء معينه حتى لو كانت اقل مجهودا من البقيه والله ثم والله انني قضيت حتى الان 8 سنوات في الشركه لم ارى فيها بصيص الممتاز وعند مناقشتي للرئيس لم اجد منه اسبابا مقنعه وواقيه بل لدرجة انه قال لي حينها انت موظف ممتاز ولكنني لا املك سوى جيد لكي اعطيك اياها .... اي منطق هذا
مشكلتنا في عدم اعطاء كل ذي حق حقه

[كهربائي]

يا اخوان كلامكم سليم وعين العقل ولكن للاسف ان ما نعاني منه واقعا هو احتكار تقيمي الممتاز والجيدجدا على اسماء معينه حتى لو كانت اقل مجهودا من البقيه والله ثم والله انني قضيت حتى الان 8 سنوات في الشركه لم ارى فيها بصيص الممتاز وعند مناقشتي للرئيس لم اجد منه اسبابا مقنعه وواقيه بل لدرجة انه قال لي حينها انت موظف ممتاز ولكنني لا املك سوى جيد لكي اعطيك اياها .... اي منطق هذا
مشكلتنا في عدم اعطاء كل ذي حق حقه


اشكرك اخي الحاير على الرد

وان شاء الله السنه القادمة تكون فيه اخبار جديدة

والزيادة ثابتة

وانا اشيد بلجنة العمل وان شاء الله تكون عند حسن الظن

[مسافرون]

مشكور على الموضوع...لكن عندي ملاحظة...اذا كانت الزيادة السنوية ثابتة لكل الموظفين بحسب مراتبهم...طيب إيش الفايدة من التقييم السنوي..؟
معناه إنه اللي يشتغل واللي مايشتغل بياخذ نفس العلاوة لو كانوا على نفس المرتبة...فهذا معناه إجحاف للي مجتهد طول السنة وفي الاخير تساويه في العلاوة مع اللي نايم طول السنة..


باين من كلامك إنك من جماعة الواحد !!

[الأفق]

انا معاك ودك بتوحيد الزيادة بالنسبة للراتب للجميع مع وضع حد ادنى للزيادة يعني اللي رواتبهم متدنية يكون هنالك سقف لاتقل عنه الزيادة وباقي الدرجات تحصل على الزيادة بنفس النسبة.

[روبن هوود]

مشكور على الموضوع...لكن عندي ملاحظة...اذا كانت الزيادة السنوية ثابتة لكل الموظفين بحسب مراتبهم...طيب إيش الفايدة من التقييم السنوي..؟
معناه إنه اللي يشتغل واللي مايشتغل بياخذ نفس العلاوة لو كانوا على نفس المرتبة...فهذا معناه إجحاف للي مجتهد طول السنة وفي الاخير تساويه في العلاوة مع اللي نايم طول السنة..


صباحك سكر اخوي ......... انا احترم وجهة نظرك لكن مااوافقك فيها ليش ؟

في الدائره عندنا اللي يشتغل مغضوب عليه واللي كل يوم عند المدير ويهايط عليه ويجيب له القهوه يبوس على راسه , ويراجع له معاملاته الحكوميه نجد انه معزز مكرم وهو بالاسا س سكرتير ( جاور السعيد تسعد وجاور التعيس كملوها انتم ) المهم عندنا في الدائره واحد من الزملا ء له 8 سنين ولا ترقيه وعلاوات مكانك راوح ومتميز ومبدع ويوفر على الشركه سنويا مايقدر ب 30 الف ريال واكثر بعد على سبيل المثال محطه من المحطات تعطل فيها ريليه وقالو الداجين ( اللي كل سنه التقاييم حكر لهم ) خلاص الريليه هذا يروح للسكراب قام صاحبنا المجتهد واخذه وسوى له صيانه ورجعه مثل اول واحسن وإجتهد فيه ووالله العظيم ماجبت شيء من عندي وفي الاخير صاحبنا مكانك راوح , رفع للإداره وكلم رئيس القسم وإشتكى له ومن هنا وهناك ولا حياة لمن تنادي العلاوات والترقيات معروفه لمين وفي الاخير صاحبنا المغلوب على امره يملك الآن اكبر وساده في الشركه وهلم ماجرى ......................... تحياتي لقلمك

[شوعي]

هذا الأمر تم مناقشته في العام2001م على حسب علمي
وتم رفضه جملة وتفصيلا بدون مقدمات او مؤخرات عدى مقولة غبيه (اللي ماعنده واسطه تعطوه علاوه مثل اللي عنده واسطه ليش؟)

بصراحه انا يائس
واللجنة ستواجه مطبات وعقول عنيفه وحسد عارم
ومكتوب علينا 4% لأبد الدهر مهما اجتهدنا ومهما اجتهدنا

وانتبه ياعم مضحي ممكن يدرجوك في الموائمة إن طالبت بشىء فيه صلاح العباد!!!!!!!!! :sudilol: