بكل اختصار خير الكلام ما قل ودل لدي الكثير من التساؤلات اتمنى من يفقه شي في هذا الموضوع ان يجيب ؟
1- هل تعامل الشركه مع موظفيها مبني على اساس الشريعه الاسلاميه ؟
2- هل تعامل الشركه مع موظفيها في الترقيات والعلاوات والبدلات مبني على اساس شرعي اسلامي؟
3- هل تعامل الشركه مع من تعرض لاصابات مميته واصابات خطره في الجهاز التنفسي مبني على اساس الشريعه الاسلاميه ؟
4- هل تعامل الشركه مع موظفيها مبني على الثقه المتبادله او الخداع البشع ؟
5- هل تعامل الشركه مع موظفيها تعامل اسلامي او قانون معين ؟
اذا كان تعامل الشركه مع موظفيها قانون معين موضوع من شخص معين هل هذا الشخص الذي وضع هذا القانون شخص عادل او شخص ظالم
هل قانون وانظمة الشركه لحماية الشركه من الموظف او لحماية الموظف من الشركه
اعتقد ان من وضعو و انظمة الشركه لم يفكرو في مصلحة الموظف ؟
وزارة الصحه حسنة من مستويات الموظفين ؟
وزارة التعليم حسنة من مستويات الموظفين ؟
القطاع العسكري كل سنه لهم زيادات لدرجة ان الجندي اليوم اصبح يستلم 7000 الاف ريال ؟
جميع الشركات رفعت رواتب موظفيها واظافة شي من المميزات ؟
وشركة الاخطار المميته والغازات الساخنه والحراره العاليه ولصدمات الكهربائيه الخطيره مازالت تستغل ضعف وجهل موظفيها وسخافتهم في المطالبه بالزيادات والبدلات المستحقه
عزيزي الموظف اقسم بالله انه لو تم اعطائك اكثر من 40% لم يعطوك حقك ؟
تعامل شركة الكهرباء مع موظفيها غير شرعي (ليس اسلامي )
العرض الشجري
